الصورة من فريبيك
هل حصلت على وظيفة في أوغندا؟ أو هل تنوي الحصول على واحدة؟ ما قد لا تعرفه هو أن العمل في أوغندا يأتي مع حقوق وامتيازات العمل مثل الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن حقوق العمل والضمان الاجتماعي مستحقة إلى حد كبير للموظفين في أوغندا.
من هو الموظف في أوغندا؟
الموظف هو الشخص الذي وافق على العمل تحت إشراف أو سيطرة شخص آخر أو هيئة مقابل شكل من أشكال الدفع.
الاتفاق (التفاهم) بين الموظف أو المتدرب مع صاحب العمل، قد يكون مكتوبًا، أو شفهيًا، صريحًا أو ضمنيًا بسلوك الطرفين.
ومع ذلك، لا تعترف القوانين الأوغندية بأعضاء قوة الدفاع الشعبي الأوغندية (UPDF)، وقوات الشرطة الأوغندية (UPF)، ومصلحة السجون الأوغندية (UPS) كموظفين.
ما هو عقد الخدمة؟
عقد الخدمة هو تفاهم بين الموظف وصاحب العمل، حيث يوافق الموظف على العمل لصالح صاحب العمل مقابل أجر.
ما هي فائدة وجود عقد مكتوب؟
يمكنك حماية نفسك إذا كان لديك عقد مكتوب. يمكن استخدام هذا لإثبات علاقتك بصاحب العمل، وكذلك لمساعدتك في الدفاع عن حقوقك في المحكمة.
هل كل من في العمل موظف؟
لا، ليس كل من يعمل في العمل يعتبر موظفًا حتى لو كان يقدم خدمات العمل في مكان العمل، حيث يُنظر إلى البعض منهم كمتعاقدين مستقلين.
ما هو الفرق بين الموظف والمقاول المستقل؟
| موظف | مقاول مستقل |
| يعمل الموظف تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل. | يعمل المقاول المستقل بشكل مستقل ولديه سيطرة على ما يفعله وكيفية قيامه بعمله. |
| يقدم الموظف خدمات لصاحب العمل مقابل مقابل مناسب، أي الراتب | يقدم المقاول المستقل خدمات للعملاء مقابل رسوم محددة. |
| يستخدم الموظف المعدات التي يوفرها له صاحب العمل في أداء عمله. | يستخدم المقاول المستقل معداته وأدواته الخاصة أثناء أداء العمل الممنوح له من قبل أي شخص أو كيان. |
| يتم تحديد وقت ومكان عمل الموظف من قبل صاحب العمل. | يتم تحديد وقت ومكان عمل المقاول المستقل بنفسه. |
| إن العمل اليومي للموظف وخدماته يشكلان جزءًا لا يتجزأ من العمل | إن العمل والخدمات اليومية للمقاول المستقل ليست جزءًا لا يتجزأ من العمل. |
هل يمكن الاعتراف باللاجئ كموظف في أوغندا؟
نعم، يمكن الاعتراف باللاجئ كموظف في أوغندا بمجرد حصوله على وضع اللاجئ من مكتب رئيس الوزراء (OPM).
هل يمكن للطفل اللاجئ أن يعمل؟
الطفل هو أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا. لا يُسمح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 12 عامًا بالعمل في أي مكان عمل. ومع ذلك، لا يجوز تشغيل الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا إلا في الأعمال السهلة تحت إشراف شخص بالغ ولا يجوز تشغيلهم إلا بين الساعة 7 صباحًا و7 مساءً.
هل للموظف أي حقوق في العمل؟
نعم! فبموجب العمل، يكتسب الشخص تلقائيًا العديد من حقوق العمل. وتنشأ هذه الحقوق في المقام الأول عن القوانين التي وضعتها أوغندا، فضلاً عن القوانين الدولية التي وقعت عليها أوغندا وصدقت عليها، على سبيل المثال، الحق في العمل، والحق في الراحة، فضلاً عن الحق في ظروف عمل آمنة وصحية.
ما هي حقوق العمل في أوغندا؟
في أوغندا، يحق للموظف الحصول على عدد من الحقوق والتي تشمل ما يلي:
- الحق في ممارسة المهنة والقيام بأي مهنة أو تجارة أو عمل مشروع.
- الحق في شروط عمل عادلة ومناسبة، وخاصة ظروف العمل الآمنة والصحية.
- الحق في الأجر المتساوي للعمل المتساوي دون تمييز.
- الحق في تكوين النقابات العمالية والمنظمات العمالية الأخرى والانضمام إليها.
- الحق في محاكمة عادلة في حالة جلسات التأديب.
- الحق في عدم التمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو القبيلة أو الميلاد أو العقيدة أو الدين أو الوضع الاجتماعي أو الاقتصادي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة (وهي عبارة عن مبلغ مالي يُدفع للموظف عند انتهاء خدمته بشكل مفاجئ في حالات مثل إنهاء عقد العمل قبل الأوان أو عند التقاعد).
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة (هو مبلغ من المال يمنحه صاحب العمل لموظفه مقابل الخدمات التي قدمها طوال فترة عمله. وعادة ما يتم دفعه في وقت التقاعد ولكن يمكن دفعه قبل ذلك، بشرط استيفاء شروط معينة.
- الحق في الأجر أو الراتب.
- الحق في إنهاء غير قانوني.
- الحق في التعويض في حالة الإصابة أثناء العمل أو أثناءه.
- الحق في الضمان الاجتماعي (دفع أموال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي).
- الحق في الراحة وساعات العمل المعقولة، ويشمل هذا الحق الإجازة السنوية أو الإجازة المدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، والعطلات الرسمية، فضلاً عن يوم راحة واحد عن كل ستة أيام عمل متتالية. ومع ذلك، باستثناء العاملين الذين يعملون بنظام المناوبات، لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من عشر ساعات في اليوم أو ست وخمسين ساعة في الأسبوع.
- حظر التحرش الجنسي.
هل يمكن للموظف أن يطلب التعويض في حالة انتهاك أي من حقوقه الوظيفية؟
في حالة انتهاك حقوق الموظف الوظيفية، يجب عليه القيام بما يلي:
- قم أولاً بإبلاغ الأمر إلى مكتب الموارد البشرية أو الموظفين المسؤولين عن شؤون الموظفين في مكان عملهم.
- وفي حالة كونهم أعضاء في أي نقابة عمالية، يتعين عليهم الإبلاغ عن ذلك إلى النقابة العمالية لأغراض التعامل مع صاحب العمل.
- إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء، يجوز للموظف الإبلاغ عن أمره إلى مسؤول العمل. قد يكون مسؤول العمل مفوضًا أو مسؤول عمل في المنطقة يتمتع بسلطة التعامل مع مسائل العمل.
- إذا لم يحصل الموظف على نتائج من ضابط العمل، فيمكنه رفع دعوى في المحكمة الصناعية لحل المسألة وديًا بين الموظف وصاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، في حالة التمييز وانتهاك حقوق الإنسان للموظف، يجوز للموظف تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ الفرص ولجنة حقوق الإنسان في أوغندا على التوالي.
هل يتوجب على صاحب العمل أي واجبات تجاه الموظف اللاجئ؟
نعم، يتوجب على صاحب العمل القيام بالواجبات التالية تجاه الموظف اللاجئ:
- تكليف الموظف بمهام عمل يتم الدفع له مقابلها عند الانتهاء من هذه المهام.
- لحماية الموظف والجمهور بشكل عام من جميع الجوانب الخطيرة في عمل صاحب العمل أو مكان العمل على نفقتهم الخاصة.
- توفير الملابس والمعدات الوقائية الكافية والمناسبة لموظفيهم.
- توفير مرافق حمامات نظيفة، ومكان لتناول الوجبات، ومجموعة إسعافات أولية، ومكان عمل مضاء بشكل جيد، وأدوات السلامة في حالات الطوارئ مثل طفايات الحريق وممرات الهروب.
- لإبرام تأمين ضد الحوادث المحتملة التي قد يتعرض لها العمال أثناء العمل.
هل يتوجب على الموظف اللاجئ أي واجبات تجاه صاحب العمل؟
نعم، يقع على عاتق الموظف اللاجئ واجبات مختلفة تجاه صاحب العمل، ومنها:
- أداء العمل كما هو منصوص عليه في عقد العمل.
- الحضور إلى العمل في الموعد المتوقع من قبل صاحب العمل.
- حماية أنفسهم من أي مخاطر تهدد صحتهم وسلامتهم، وكذلك الاستماع إلى صاحب العمل واتباع توجيهاته لحماية صحتهم وسلامتهم.
- الإبلاغ إلى المشرف عن أي شيء يعتقدون أنه قد يشكل خطراً على حياتهم أو على شخص آخر في مكان العمل.